Bouw jij mee aan de persoonlijke groei en empowerment van onze jongeren?
Stichting Adviesraad EigenWijsheid is een plek waar (voormalig) thuiszitters hun ervaringen inzetten om het onderwijssysteem te veranderen. Het vraagt moed en vertrouwen om vanuit een kwetsbare positie je stem te laten horen. Daarom zoeken wij (liefst zsm) een empathische en professionele Procesbegeleider op zzp-basis om onze jongeren en vrijwilligers hierin te begeleiden.
Wat ga je doen?
Jij bent de veilige haven voor onze vrijwilligers. Je verzorgt persoonlijke intakes en de onboarding van nieuwe gezichten, faciliteert teambijeenkomsten en voert individuele voortgangsgesprekken. Ook coördineer je het buddysysteem en signaleer je groepsdynamische ontwikkelingen. Je helpt jongeren die (deels) zijn vastgelopen om hun zelfvertrouwen op te bouwen, succeservaringen op te doen en zichzelf te versterken.
Wat bieden wij?
Een zzp-opdracht voor ongeveer 1 volle dag in de week (loondienst is voorlopig uitgesloten). Een uurtarief van €77,95 (inclusief eventuele btw). Locatieonafhankelijk werken (vooral online), gecombineerd met bijeenkomsten in het land waar jouw aanwezigheid gewenst is. Werken met een ontzettend bevlogen en veerkrachtige doelgroep.
Startdatum: zo snel mogelijk.
Interesse?
Klinkt dit als jouw droomopdracht? Stuur je reactie vóór de kerstvakantie naar bestuur@eigenwijsheid.eu.
Omdat we een eerlijke en zorgvuldige match ontzettend belangrijk vinden, werken we met een brede en diverse sollicitatiecommissie. Ons proces ziet er als volgt uit:
1. Eerste selectie: Het bestuur ontvangt alle reacties en maakt de eerste selectie. Hierbij filteren we op voorhand op eventuele harde afwijzingsgronden (zoals bijvoorbeeld de schijn van belangenverstrengeling).
2. Kennismaking: Binnen twee weken na sluiting van de vacature hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste (online) kennismakingsgesprek. Dit gesprek voer je met (een afvaardiging van) onze sollicitatiecommissie.
3. Vervolggesprek: Is er een wederzijdse klik? Dan nodigen we de best passende kandidaten uit voor een tweede gesprek. Hierbij schuift in ieder geval het voltallige bestuur aan, eventueel aangevuld met leden uit de commissie.
4. Besluit & afronding: Uiteindelijk hakt het bestuur de knoop door. Zodra we er samen uit zijn, stelt het bestuur de overeenkomst op en regelen we vlot al het papierwerk, zodat jij je snel kunt focussen op de inhoud!
