Stichting Adviesraad ÉigenWijsheid groeit snel, zowel qua medewerkers, als bestuursleden en vrijwilligers. Daarom zoekt het bestuur per direct naar een onafhankelijk vertrouwenspersoon. Deze vertrouwenspersoon wordt een aanspreekpunt voor medewerkers, bestuursleden en vrijwilligers, in principe alleen bij ernstige situaties waarbij de drempel om dit met/binnen het bestuur op te lossen te groot is. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken rondom belangenverstrengeling, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, pesten, intimidatie, vermoedens van fraude en andere integriteitsvraagstukken. De verwachting is dat er niet vaak een beroep zal worden gedaan op jou als vertrouwenspersoon, maar als dit wel gebeurt verwachten we dat je dit heel serieus, respectvol en oplossingsgericht aanpakt. We zoeken iemand met ervaring met conflictbemiddeling, die goed kan luisteren en niet te snel oordeelt.
Spreekt dit je aan?
Neem dan contact op met het bestuur via bestuur@eigenwijsheid.eu
Omdat we een eerlijke en zorgvuldige match ontzettend belangrijk vinden, werken we met een brede en diverse sollicitatiecommissie. Ons proces ziet er als volgt uit:
1. Eerste selectie: Het bestuur ontvangt alle reacties en maakt de eerste selectie. Hierbij filteren we op voorhand op eventuele harde afwijzingsgronden (zoals bijvoorbeeld de schijn van belangenverstrengeling).
2. Kennismaking: Binnen twee weken na sluiting van de vacature hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste (online) kennismakingsgesprek. Dit gesprek voer je met (een afvaardiging van) onze sollicitatiecommissie.
3. Vervolggesprek: Is er een wederzijdse klik? Dan nodigen we de best passende kandidaten uit voor een tweede gesprek. Hierbij schuift in ieder geval het voltallige bestuur aan, eventueel aangevuld met leden uit de commissie.
4. Besluit & afronding: Uiteindelijk hakt het bestuur de knoop door. Zodra we er samen uit zijn, stelt het bestuur de overeenkomst op en regelen we vlot al het papierwerk, zodat jij je snel kunt focussen op de inhoud!
Let op: voor de functie van “onafhankelijk vertrouwenspersoon” geldt een eenvoudigere sollicitatieprocedure, hoogstwaarschijnlijk volstaat 1 gesprek.
