Wil jij het verschil maken voor thuiszitters in Nederland, maar heb je niet de tijd, of de belastbaarheid om hier op regelmatige basis aan te werken, dan is deze rol misschien iets voor jou. De continuïteitscommissie maakt het verschil op moment dat er acuut een nieuw bestuur benoemd moet worden, zonder de continuïteitscommissie zou de stichting in zo’n geval ophouden te bestaan. Ondanks dat deze functie op jaarbasis nauwelijks tijd in beslag neemt, is dit een zeer belangrijke en invloedrijke positie met een zware verantwoordelijkheid. We zoeken daarom in eerste instantie iemand die echt hart heeft voor thuiszitters, die aantoonbaar kennis en/of ervaring heeft met het thuiszittersvraagstuk en een groot netwerk heeft om mensen te benaderen voor bestuursdeelname.
Wat vragen wij?
Je bent minimaal 18 jaar oud, je woont in Nederland, je hebt ervaring met het thuiszittersvraagstuk, je bent in staat om je politiek neutraal te profileren en bent geen actief lid van een landelijke politieke partij, je hebt een netwerk in onderwijsland, je zit op dit moment niet in het bestuur of UBO register namens Stichting Adviesraad ÉigenWijsheid of een andere landelijke jongerenorganisatie zoals het LAKS, NJR, JOB, etc…
Wat bieden wij?
De kans om op relatief laagdrempelige wijze het verschil te maken voor de (dreigend) thuiszitters in Nederland, deze stichting uit de brand te helpen bij nood, de kans om onderdeel te zijn van ons gezellige team, je wordt voor alle (informele) vrijwilligersactiviteiten uitgenodigd.
Omdat we een eerlijke en zorgvuldige match ontzettend belangrijk vinden, werken we met een brede en diverse sollicitatiecommissie. Ons proces ziet er als volgt uit:
1. Eerste selectie: Het bestuur ontvangt alle reacties en maakt de eerste selectie. Hierbij filteren we op voorhand op eventuele harde afwijzingsgronden (zoals bijvoorbeeld de schijn van belangenverstrengeling).
2. Kennismaking: Binnen twee weken na sluiting van de vacature hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste (online) kennismakingsgesprek. Dit gesprek voer je met (een afvaardiging van) onze sollicitatiecommissie.
3. Vervolggesprek: Is er een wederzijdse klik? Dan nodigen we de best passende kandidaten uit voor een tweede gesprek. Hierbij schuift in ieder geval het voltallige bestuur aan, eventueel aangevuld met leden uit de commissie.
4. Besluit & afronding: Uiteindelijk hakt het bestuur de knoop door. Zodra we er samen uit zijn, stelt het bestuur de overeenkomst op en regelen we vlot al het papierwerk, zodat jij je snel kunt focussen op de inhoud
Let op: voor de functie van “Lid continuïteitscommissie” geldt een eenvoudigere sollicitatieprocedure, hoogstwaarschijnlijk volstaat 1 gesprek.
